Įvairovės Chartija – tai nevyriausybinė iniciatyva, vienijanti verslo, viešojo sektoriaus ir nevyriausybines organizacijas, kurios siekia, kad įvairovė ir įtrauktis taptų ne deklaratyviomis vertybėmis, o kasdienės veiklos pagrindu.

„Įvairovė ir įtrauktis mums – ne tik atskirų iniciatyvų rinkinys, o vertybėmis grįstos įmonės kultūros dalis. Tai sąmoningas, ilgalaikis požiūris, integruotas į lyderystę, žmonių valdymą ir kasdienes veiklas. Prisijungimas prie Lietuvos Įvairovės Chartijos yra natūralus žingsnis šiame kelyje, patvirtinantis mūsų įsipareigojimą stiprinti įtraukią organizacinę kultūrą, paremtą pagarba, sąžiningumu ir lygiomis galimybėmis“, – sako „Lidl“ bendrovių Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje vadovas Marinas Dokozičius.

Pasak Lietuvos Įvairovės Chartijos asociacijos projektų koordinatorės Agnės Pakšytės, tokio masto tarptautinės organizacijos kaip „Lidl“ daro reikšmingą įtaką darbo kultūros standartams – tiek įmonių viduje, tiek visuomenėje.

„Prisijungdama prie Chartijos, įmonė įsipareigoja nuosekliai stiprinti įtrauktį ir kurti aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas, nepaisant individualių skirtumų, jaustųsi vertinamas ir gerbiamas. Skatiname organizacijas atidžiai pasižiūrėti į visus darbuotojų patirties aspektus, nes galimybių įtraukesnėms praktikoms galima rasti beveik kiekviename žingsnyje. Tai apima sąžiningą ir skaidrią darbuotojų atranką, įtraukią komunikaciją, lygias galimybes užtikrinančių priemonių diegimą bei saugios ir atviros darbo aplinkos kūrimą“, – sako A. Pakšytė.

Prie Įvairovės chartijos yra prisijungusi ir „Lidl“ Latvijoje bei Estijoje. Baltijos šalyse įgyvendinama vieninga Įvairovės, lygybės ir priklausymo jausmo strateginė sistema, Lygaus elgesio ir smurto netoleravimo politika, aiškiai apibrėžianti nulinę toleranciją diskriminacijai, bei privalomi „Kultūra ir įtrauktis“ mokymai visiems darbuotojams.