„Galbūt paminėjau, kad geriau būtų moteris, nes jos atsakingesnės ir kruopštesnės ir tikrai neteigiau, kad vyrai nereikalingi“, - tokį pasiaiškinimą tarnybai pateikė minėtos įmonės padalinio vadovas.

Toks keistas pasiaiškinimas neįtikino tyrimą atliekančių žmonių.

„Kandidatams ir kandidatėms negalima kurti įspūdžio, jog vienos ar kitos lyties asmenys darbą atliktų geriau ar kruopščiau. Tokios replikos, šiuo atveju, galėjo tiesiogiai paveikti vyrų apsisprendimą dalyvauti konkurse ir yra laikytinos diskriminacinėmis. Priimant asmenis į darbą reikia vertinti jų kompetenciją, patirtį, gebėjimus atlikti konkrečias užduotis, o ne lytį“, – sako lygių galimybių kontrolierė B. Sabatauskaitė.

Tarnyba pripažino, kad šiuo atveju buvo atliktas teisės aktų pažeidimas.