Williams instituto apklausoje dalyvavo 935 LGBTQ+ asmenys. Tyrėjai analizavo, kaip darbuotojai jaučiasi darbo aplinkoje, ar jie atskleidžia savo seksualinę orientaciją ir kokias diskriminacijos formas patiria.

Atvirauti darbdaviams ryžtasi vos trečdalis

Tyrimas parodė ryškų skirtumą tarp skirtingų LGBTQ+ grupių. Tik 36 proc. biseksualių darbuotojų nurodė, kad yra kalbėję apie savo seksualinę orientaciją su darbdaviu. Dar mažesnė dalis – 19 proc. – apie tai buvo atviri savo kolegoms.

Palyginimui, tarp gėjų ir lesbiečių situacija gerokai kitokia. 50 proc. jų teigė atskleidę savo seksualinę orientaciją bendradarbiams, o net 75 proc. – savo vadovams.

Tyrėjų vertinimu, tai rodo, kad biseksualūs žmonės darbo vietose dažniau jaučia poreikį slėpti savo tapatybę, baimindamiesi neigiamų pasekmių ar nesupratimo.

Atvirumas turi įtakos diskriminacijos statistikai

Ataskaitoje pažymima, kad skirtingas atvirumo lygis atsispindi ir diskriminacijos rodikliuose. Apie diskriminaciją darbo vietoje pranešė 24 proc. gėjų ir lesbiečių – tai yra maždaug 10 procentinių punktų daugiau nei tarp biseksualių respondentų.

Vis dėlto tyrimo autoriai pabrėžia, kad mažesnis pranešimų skaičius nebūtinai reiškia mažesnę diskriminaciją. Kadangi daugelis biseksualių darbuotojų apskritai neatskleidžia savo seksualinės orientacijos, jie gali rečiau susidurti su atvirai homofobišku elgesiu arba paprasčiausiai diskriminacijos atvejų nesieja su savo seksualine tapatybe.

Biseksualūs vyrai susiduria su didesniais sunkumais

Tyrimas taip pat parodė reikšmingus skirtumus tarp pačių biseksualių vyrų ir moterų patirčių. Net 46 proc. biseksualių vyrų nurodė, kad dėl savo seksualinės orientacijos buvo atleisti iš darbo arba nepriimti į jį.

Tuo metu tokią patirtį įvardijo 27 proc. biseksualių moterų. Dar ryškesni skirtumai matomi kalbant apie priekabiavimą darbo vietoje. Su juo susidūrė:

• 60 proc. biseksualių vyrų;
• 38 proc. biseksualių moterų.

Šie duomenys leidžia manyti, kad biseksualūs vyrai darbo rinkoje gali būti ypač pažeidžiama grupė.

Slapstytis – ne išeitis

Williams instituto tyrimas rodo, kad LGBTQ+ bendruomenė nėra vienalytė. Nors visuomenėje dažniausiai kalbama apie gėjų ir lesbiečių patirtis, biseksualūs žmonės susiduria su savitais iššūkiais – dažniau slepia savo tapatybę, rečiau atsiskleidžia kolegoms ir vadovams, o dalis jų vis tiek patiria diskriminaciją ar priekabiavimą.

Tyrimo autoriai pabrėžia, kad saugi ir įtrauki darbo aplinka yra svarbi ne tik darbuotojų gerovei, bet ir organizacijų veiklai. Darbdaviai, kuriantys aiškią nediskriminavimo politiką ir skatinantys pagarbų požiūrį į visus darbuotojus, gali prisidėti prie to, kad žmonėms nereikėtų rinktis tarp profesinės karjeros ir galimybės būti savimi.